Bootstrapping, perspectiva y revolución cognitiva: la trinchera real de la IA europea

Por Alexandra Díaz, fundadora de Woowii.

1. Un contexto necesario: El reto del talento invisible 

   
   

Si bien cada vez hablamos más de IA responsable, talento diverso y empleo inclusivo, la realidad del ecosistema europeo es que sigue dejando fuera a muchas personas cuya trayectoria no encaja en los moldes tradicionales: seniors, mujeres, migrantes, jóvenes “sin etiquetas”, personas con discapacidad o personas que deciden cambiar de sector en la mitad de su carrera laboral y emprender.

Esa fue la motivación que llevó a Woowii a presentarse al Hackathon AI4Good 2025 organizado por OdiseIA. El reto estaba claro: ¿cómo crear un sistema de IA que entienda a las personas más allá de un currículo o un prompt, y que pueda ayudar a revelar el potencial de quienes hoy son sistemáticamente invisibilizados en los procesos de selección?

2. Un origen poco habitual en el ecosistema de las deeptech

Woowii no nació en el confort de un despacho, de una ronda de Family, Friends and Fools (categoría de inversión en fases iniciales), ni en un laboratorio bien financiado. Su origen es una herida compartida: mobbing, edadismo, listas negras, burnout y multitud de puertas cerradas al talento diverso.

Como fundadora de Woowii, con décadas de experiencia llevando al éxito a empresas en sectores diversos a nivel mundial, decidí desafiar el algoritmo social y técnico que perpetúa ese sesgo y construir desde cero, una IA ética que ve a las personas completas, no solo una serie de palabras clave en sus currículos.

En un ecosistema europeo que reivindica la ética, la soberanía tecnológica y el cumplimiento del AI Act, la realidad del emprendimiento deeptech sigue mostrando brechas importantes. La inversión temprana suele inclinarse hacia soluciones basadas en wrappers de modelos fundacionales (rápidas de prototipar y alineadas con el hype, con buzzwords y en muchos casos, con MVPs inflados), frente a tecnologías genuinas, propias, auditables y diferenciales, que requieren más tiempo, más validación y mayor esfuerzo científico, pero que proporcionan mayores beneficios a medio-largo plazo y que son seguras y confiables. 

Esta dinámica no afecta a todos por igual. Numerosos estudios sobre inversión tecnológica en Europa, señalan que los proyectos liderados por mujeres o por equipos que innovan fuera de los patrones de éxito más reconocibles, afrontan ciclos de evaluación más exigentes y mayores barreras de entrada. En resumen, si eres mujer, innovas a contracorriente y no tienes el “status” de unicornio, lo tienes muy difícil.

En este contexto, avanzar en tecnología auditable, soberana y con impacto social real suele implicar un bootstrapping extremo, que obliga a los equipos a sostener la innovación y la resiliencia en condiciones que ponen a prueba tanto el ritmo de desarrollo como el bienestar de quienes la impulsamos.

3. La propuesta de Woowii: reescribiendo el significado de IA aplicada al talento

   
   

Frente al hype de la IA generativa y los chatbots desechables, Woowii apuesta por lo radical: una arquitectura neuro-simbólica propia (INSA-W™). Mientras más del 90 % de proyectos HRTech en Europa son wrappers de LLM (dependientes de OpenAI, Google o Anthropic, con sesgos y opacidad por defecto), Woowii construye una base completamente nueva:

• Datos soberanos y humanos: historias reales, assessments y competencias transversales, sin depender de texto plano, datos extraídos (escrapeados) de LinkedIn, Infojobs o perfiles automatizados.

• Ontología evolutiva: un grafo semántico propietario alimentado por interacciones genuinas, centrado en valor, propósito y cultura.

• Matching cognitivo: Woowii no predice probabilísticamente; comprende, razona sobre significados y se ajusta en tiempo real con cada interacción. Esto nos permitirá mejorar radicalmente el fit cultural, disminuir la rotación y dar visibilidad al talento invisible: mujeres, seniors, jóvenes sin “etiqueta”, migrantes, personas con discapacidad o con condiciones crónicas.

• Validación y meritocracia reales: badges, reputación trazable, gamificación y evaluación bidireccional. Cada logro, sea badges, historias validadas, roleplays o tests técnicos, es un activo científico y social, no solo una línea en un algoritmo.

  
  

4. Un futuro más allá del hype: hacia una revolución cognitiva europea

   
   

Woowii propone lo siguiente: ser el antibiótico frente a la fiebre de wrappers y automatismos sin alma. A medida que grandes proveedores consideren desplegar sus propios portales de empleo y servicios verticales, muchas startups de HR basadas exclusivamente en modelos de LLM de terceros afrontarán dificultades reales para diferenciarse y sostener su propuesta de valor. Nuestro objetivo es anticipar ese escenario estando listos por diseño y así contribuir a una IA europea más robusta y autónoma.

¿Por qué Woowii sobrevivirá (y lo liderará)?

• Tecnología propia e inmune: arquitectura que “aprende a aprender”, 10x más barata de entrenar y sin gasto excesivo de GPU, con criterio semántico y capacidad de expandirse a cualquier sector.

• Fit cultural, reputacional y circular: el matching abandona la estadística ciega y se transforma en razonamiento sobre valores, propósito y dinámica organizacional. El sistema de Woowii aprende de sus errores, crea un gemelo cognitivo de cada usuario, que evoluciona con cada paso.

• Infraestructura social y económica: Europa no necesita más plataformas. Necesita sistemas que permitan validar competencias, analizar datos de manera científica, integrar talento vulnerable y orientar políticas públicas de empleabilidad, diversidad e inclusión.

5. ¿Cómo se logra esto sin capital? La incoherencia del sistema

Construir una IA neuro-simbólica, con infraestructura y datos propios, validación real, soporte a colectivos vulnerables y trazabilidad alineada con el AI Act, con cero inversión externa, ¡es prácticamente imposible y muy lento!

Eso es una hazaña de ciencia ficción. Y también resulta insostenible si Europa realmente quiere alcanzar la soberanía tecnológica que pretende. 

El bootstrapping extremo:

• Penaliza la velocidad, la salud y la capacidad de iterar rápido de los equipos pequeños.

• Hace del acceso a corporates y de la validación una carrera de fondo desigual (“el vuelve en seis meses” puede matar al mejor deeptech de impacto).

• Expone el sesgo sistémico: si eres mujer, innovas en sistemas calificados regulatoriamente como de alto riesgo y estás fuera del radar de los fondos, la doble (o cuádruple) validación es la norma.

  
  

El mayor reto en nuestro  caso no es solo el acceso a capital, es también para la validación del mercado, tener acceso real a pruebas piloto grandes y datos públicos para no solo crecer y sobrevivir, sino sobre todo poder escalar una tecnología realmente  transformadora y con impacto.

6. El “wow” técnico y el FOMO institucional

   
   

INSA-W™, nuestro motor, no genera texto ni filtra currículos. Entiende narrativa, propósito, liderazgo, habilidades, soft y hard skills y las representa en grafos con semántica propia, auditables, alineados con la ética europea. Seremos capaces de:

• Razonar sobre qué hace única a una persona, una historia o una cultura en tiempo real.

• Ofrecer a empresas, instituciones y gobiernos dashboards de inteligencia simbólica: desde el índice de inclusión real hasta el mapeo de sesgos o el impacto de la diversidad.

• Certificar el camino profesional de colectivos vulnerables y ayudar a las empresas a cumplir y potenciar sus cuotas legales de integración, validando el fit e impulsando la rentabilidad y el propósito social.

  
  

Nuestro motor permite hacer realidad un futuro laboral en el que la historia, retos personales y potencial de la persona no desaparecen a golpe de filtro de currículo, sino que se convierten en ventaja y puente para dejar de ser invisible. Donde los algoritmos no sólo detectan, sino que comprenden la diferencia y el “match” es una ciencia ética y dinámica, no una lotería.

7. ¿Por qué Woowii es la verdadera innovación?

   
   

Woowii no compite por repetir, sino por crear criterio. Mientras otros automatizan y amplifican lo que ya está roto, Woowii redefine cómo se mide, se entiende y se relaciona el talento humano. Desde la trinchera, sin recursos, hemos demostrado que el mercado quiere profundidad y verdad, no humo ni anuncios vacíos.

Somos el Google Maps del empleo con cerebro y corazón. La primera infraestructura cognitiva auditable para el trabajo europeo.

8. Un FOMO para el ecosistema europeo

   
   

Si Woowii hubiera nacido en Silicon Valley, estaría sobrecapitalizada. Si fuéramos un wrapper, abundarían las subvenciones, la visibilidad y el entusiasmo que suelen acompañar a las soluciones de moda.

Pero nuestra disrupción nace de otro lugar: de nuestro dolor, de vivencias reales de exclusión laboral, de la necesidad de justicia algorítmica y social de la convicción de que el talento invisible, merece ser reconocido y puesto en valor. Y eso, aunque transformador, no siempre coincide con lo que el mercado denomina “sexy” o inmediatamente rentable.Europa está ante una oportunidad histórica: apostar por deeptech creado por quienes han quedado fuera de los circuitos tradicionales, por tecnologías que no solo automatizan, sino que comprenden; que no reproducen sesgos, sino que los desactivan, que no buscan volumen, sino impacto real. Eso requiere más que discursos de política pública. Exige inversión temprana, pilotos reales, acceso a datos del sector público de calidad y mecanismos de validación que midan efectos en empleabilidad, inclusión, diversidad y competitividad, no solo la estética de una presentación.

Un reto para quienes desean anticipar el futuro del trabajo.

Woowii ya existe. La pregunta es si serás tú, tu organización o tu fondo quien quiera anticiparse y formar parte de este cambio, o si permitiremos que Europa siga apostando por lo superficial mientras deja pasar la oportunidad de crear la infraestructura europea que de verdad hace falta.

Si has llegado hasta aquí, quizás este sea tu “wow moment”: ese instante que necesitabas para solicitar más información, para conectar con nosotros o para apostar por la siguiente generación de IA europea: la que entiende, cuida y transforma a las personas y devuelve la esperanza a todo ese colectivo invisibilizado por el sistema.

La era de la Cognición empieza hoy. Y esta vez no será liderada por los de siempre.

Te invitamos a elegir de qué forma quieres acompañarnos 🫶

alex@woowiihr.com